Die Condor Versorgungs- und Unterstützungskasse e.V. ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung. Sie gewährt grundsätzlich nur Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge.
Für Arbeitgeber
Für Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber wird Mitglied der CVU und leistet sogenannte Zuwendungen. Um die Leistungen der betrieblichen Altersversorgung finanzieren zu können, schließt die CVU bei der Condor Lebensversicherung Rückdeckungsverträge für jeden Arbeitnehmer ab. Die zu leistenden Zuwendungen und die Beiträge zu den Rückdeckungsversicherungen sind dabei identisch.
Die Geschäftsbesorgung, d.h. die Verwaltung der CVU, übernimmt die Condor Dienstleistungs-GmbH. Sie erhebt dafür eine geringe jährliche Gebühr.
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Versorgungen beim Pensionssicherungsverein (PSV) gegen Insolvenz zu sichern.
Die Zuwendungen können vom Arbeitgeber durch Arbeitgeberleistung, vom Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung oder von beiden gemeinsam finanziert werden. Die Zahlung erfolgt durch den Arbeitgeber und ist in voller Höhe Betriebsausgabe. Auch die Verwaltungsgebühr und der Beitrag an den PSV sind für den Arbeitgeber als Betriebsausgabe abzugsfähig.
Für den Arbeitnehmer gelten die Zuwendungen nicht als lohnsteuerlicher Zufluss und sind somit voll steuerfrei. Die zur Entgeltumwandlung eingesetzten Beiträge bleiben bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (West) sozialversicherungsfrei. Bei den arbeitgeberfinanzierten Zuwendungen sind diese auch über 4% sozialversicherungsfrei.
Erst die Leistung ist nach § 19 EStG als Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit einkommensteuerpflichtig. Hierfür können ggf. Freibeträge genutzt werden.
Wird eine Kapitalabfindung gezahlt, greift gegebenenfalls die sogenannte Fünftelungsregelung gemäß § 34 EStG.
Auch die Leistungen aus der Unterstützungskassenversorgung unterliegen der Beitragspflicht der Kranken- und Pflegeversicherung.
Zur Auswahl stehen zahlreiche Tarife der umfangreichen Condor Tarifpalette.
Zu den Highlights zählen der renditestarke Fondstarif mit Garantie Congenial bAV garant und die Absicherung der Berufsunfähigkeit (BU) mit einzigartiger Teilzeitklausel - als BU-Zusatzversicherung (BUZ).
Formulare und Fragebögen zur Risikoprüfung finden Sie hier
Dokument | Bestellnummer |
---|---|
Infoblatt CVU | Download |
Gutverdiener in der CVU | Download |
GGF-Versorgung in der CVU | Download |
Highlight-Broschüre Pensionszusagen auslagern nach dem Kombi-Modell (Pension flex) | Download |
Arbeitnehmerbroschüre Condor Congenial bAV garant | Download |
Steuern und Sozialabgaben – Die Durchführungswege im Vergleich | Download |
Rentnerversorgung übernimmt die CVU | Download |